Налоги. Страховые взносы. Выплата пособия по временной нетрудоспособности при травме на производстве.
Вопрос: В июне 2015 года внешний совместитель получил на предприятии производственную травму и предъявил к оплате листки нетрудоспособности. По основному месту работы отказали в оплате мотивируя тем, что в период наступления страхового случая пострадавший находился в отпуске без сохранения заработной платы. Наше предприятие так же отказалось оплачивать листки так как в расчетный период (два предыдущих года) он у нас не работал. Сотрудник сообщил нам о намерении подать в суд для получения суммы пособия по временной нетрудоспособности. Просим Вас дать разъяснения в сложившейся ситуации о правомерности наших действий как работодателя.
Ответ: Порядок оплаты периода временной нетрудоспособности (больничного листка) внешнего совместителя зависит от его занятости в два календарных года, предшествующих году выдачи больничного листка.
Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен ч. 2, 2.1, 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). Порядком урегулированы следующие варианты:
I. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у тех же работодателей, что и в текущем году (ч. 2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)
В этом случае пособие по нетрудоспособности обязаны выплатить по всем местам работы.
II. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у других работодателей (ч. 2.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)
Пособие по нетрудоспособности в этой ситуации обязаны выплатить по одному из текущих мест работы по выбору работника.
III. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года и в текущем году был занят как у одних и тех же, так и у других работодателей (ч. 2.2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)
В этом случае пособие выплачивается по выбору работника: по всем последним местам работы либо по одному из мест работы.
В рассматриваемой Вами ситуации работник на момент наступления страхового случая - временной нетрудоспособности занят у двух страхователей, а в двух предшествующих календарных годах (2013 и 2014) был занят только у одного из этих страхователей (страхователя по основному месту работы).
Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в такой ситуации ч. 2, 2.1, 2.2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ прямо не урегулирован.
Порядок назначения пособий внешним совместителям рассматривался в Письме ФСС РФ от 14.11.2013 N 15-03-14/12-13959.
Согласно разъяснениям ФСС РФ норма ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ применима в том случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая в двух предыдущих годах работало во всех организациях, в противном случае пособие назначается и выплачивается по одному из мест работы по выбору застрахованного лица с учетом заработка в других организациях при наличии оснований, изложенных в ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, исполнительными органами страховщика.
Учитывая это, можно сделать вывод, что в данном случае пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено и выплачено только по одному месту работы.
Работник самостоятельно выбирает, по какому месту работы он получит пособие, и представляет туда справку от другого работодателя о неназначении и невыплате им пособия (ч. 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Кроме того, если работник выбрал для назначения пособия место работы по совместительству, ему следует представить Вам справку о сумме заработка с основного места работы за 2013 - 2014 гг. (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ), иначе по месту работы по совместительству Вы назначите пособие, не исходя из среднего заработка по основному месту работы, а исходя из среднего заработка в размере федерального МРОТ пропорционально отработанному времени (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Обращаем внимание на то, что из вопроса не ясно, где получена производственная травма. Если работник находился в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы, то соответственно, не могло быть и травмы на производстве. Если травма получена по месту работы по совместительству, то пособие назначается и выплачивается именно в связи с производственной травмой - в размере 100% среднего заработка.
Вывод: Если производственная травма законна (произошла по месту работы по совместительству), работник представил справку от другого работодателя о неназначении и невыплате им пособия и справку о сумме заработка с основного места работы за 2013 - 2014 гг., то следует назначить и выплатить пособие в связи с производственной травмой.
Если производственная травма не законна (произошла по основному месту работы во время нахождения работника в отпуске без содержания), то по-нашему мнению, следует отказать работнику в назначении и выплате пособия.